بدل ميدان للعسكريين 1438

نموذج استمارة تعديل راتب معدلة بحيث تناسب بيئة العمل لدى الشركة يمكنكم أيضا التعديل وفقا للهيكل التنظيمي في شركتكم او حسب دليل الإجراءات و السياسات لديكم. يشتمل النموذج على معلومات الموظف ( الرقم الوظيفي ، مسمى الوظيفة ، اسم الموظف الإدارة ، الفرع ، تاريخ الالتحاق ، تاريخ التثبيت ،.. ) ثم يشمل قسم خاص بالموظف لذكر أسباب زيادة الراتب ، ثم جزء خاص بالمدير المباشر لذكر الأسباب لطلب زيادة الراتب للموظف ، و من ثم بند خاص بالموارد البشرية يوضح تاريخ آخر زيادة و مبلغ آخر زيادة للراتب ، الراتب الحالي ، الزيادة المقترحة ( مدير الموارد) ، الزيادة المقترحة ( مدير الشئون) ، و تفاصيل أخرى ثم في نهاية الأمر يترك الموضوع لقرار المدير العام بالشركة ليحدد إن كان الموظف يستحق تعديل الراتب أم لا و يقوم بالتوقيع بالإيجاب أو الرفض ملاحظة: لتحميل نموذج استمارة تعديل راتب معدلة موظف بصيغة وورد doc من هذا الرابط -------------------------------------Google AD-------------------------------------

خطاب تعديل راتب موظف doc.com

وعموماً يجب أن تتجنب طلب الزيادة إن كانت الشركة تمر بضائقة مالية ، وفي أي وقت قد يبدو به طلبك ابتزازاً للإدارة ، لأنهم وإن وافقوا على الطلب فقد عرفوا أي موظف أنت، ولن يترددوا برد الابتزاز في أول فرصة أو التخلي عن خدماتك عندما تسنح الفرصة. كم هو مبلغ الزيادة الذي ستطلبه؟ من اتيكيت العمل ألَّا تقوم بتحديد مبلغ الزيادة في خطاب طلب زيادة المرتب، وهنا إما أن تقوم الإدارة برفع المرتب بالنسبة التي تراها مناسبة، وإما أن يتم نقاش النسبة معك. في حال طلبت الإدارة منك تحديد مبلغ الزيادة فلا بد أن تكون منصفاً وأن تبتعد عن الطمع، وحاول أن تعرف النسبة التي يمكن أن توافق عليها الإدارة مسبقاً. ممن تطلب زيادة المرتب وكيف؟ هذه النقطة بالذات تعتمد اعتماداً كاملاً على النظام السائد في الشركة، بعض الشركات تعتمد على قسم الموارد البشرية كمسؤول عن المرتبات والترفيعات والترقيات، شركات أخرى لن تحصل فيها على فلس إضافي دون مخاطبة المدير العام مباشرة، وشركات أخرى يعتبر مديرك المباشر هو المعني بالموافقة على الزيادة، فحتى إن خاطبت المدير العام سيقوم بتحويل خطابك إلى مديرك المباشر. من جهة أخرى بعض الشركات تعتمد على الخطابات الرسيمة المكتوبة، فيما تتعامل بعض المؤسسات وخاصة الصغيرة منها على التخاطب الشفهي.

كيف أطلب زيادة المرتب بطريقة صحيحة

  • موقع الديوان الملكي السعودي الالكتروني
  • شركة دنلوب
  • عام / وكيل إمارة منطقة مكة المكرمة المساعد للحقوق يفتتح ورشة "أحدث السبل لحماية الأراضي الحكومية" وكالة الأنباء السعودية
  • اعلامي يقتل زوجته
  • نموذج طلب زيادة راتب 1441 - المُحيط
  • نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
  • خطاب تعديل راتب موظف doc.gov
  • اليوم العالمي للغذاء - موضوع
  • ما هي بطاريات الليثيوم
  • خطاب انهاء خدمات موظف بالانجليزي
  • صاحب شركة شبه الجزيرة للمقاولات
  • نموذج مفردات مرتب DOC صيغة شهادة راتب وورد قابلة للتعديل

وأنت في هذه الحال أمام خيارين: الأول أن تحدد زيادة في الراتب منطقية ومتناسبة مع الراتب الأصلي (أي نسبة مئوية وليس رقماً) وأن تكون مناسبة لوضع الشركة وسياسة الزيادات بها ولسبب طلبك الزيادة. بعد دراسة نسبة الزياد الجيدة التي تتراوح عادة بين 10% و35% حسب ظروفك وظروف العمل وسبب طلب الزيادة، يجب أن تكون ثابتاً في طلبك مع القليل من المرونة بمعدل 5% أقل. إذا لم تقتنع الإدارة بالرقم الذي ستطلبه لا بد أن تكون مهذباً في الإصرار على مبلغ الزيادة، ثم حاول أن تنتزع من محاورك رقماً، وابدأ المساومة لتصل إلى أقرب نسبة تستحقها. الخيار الثاني أن تتجنب تحديد النسبة لتقوم الإدارة بطرح عرضها، فإن كان العرض أكثر من توقعاتك أنت محظوظ، وإن كان أقل وهو الأغلب يجب أن تتفاوض بتهذيب لتقترب من النسبة التي تعتقد أنها منطقية. وعلى وجه العموم يجب أن تتذكر أنها لعبة عض الأصابع، ويجب أن تبتعد عن الأسلوب الشخصي في الطرح الذي يشبه التسول، لا تقل له زوجتي مريضة، ولا تخبره عن الأقساط، أنت تطلب حقاً من حقوقك فلا تتعامل معه وكأنها منحة، ولا تقبل بمكافأة بدل الزيادة، خذ المكافأة ولا تتنازل عن الزيادة. أخيراً... مهما كان الأمر ومهما كانت نتيجة طلب زيادة الراتب تجنب أن تدخل في نقاشات عقيمة مع الإدارة، وابتعد عن الصراخ أو شخصنة الأمور، ومن الأفضل أن يكون طلب الزيادة وما يترتب عليه من نتائج سراً من أسرار العمل، وفي أسوأ الأحوال ابدأ بالبحث عن عمل أفضل.

خطاب انهاء خدمات موظف بالانجليزي

اقرا ايضا: كيف تمتلك التفكير الابداعي 5. ضع أساسا للتفاوض من أجل مراجعة الأداء التالية احتفظ بملاحظات يومية للساعات الإضافية والعطلات التي قضيتها بالمكتب وكنت تعمل فيها بينما كان الآخرين لا يعملون وسجل أي إسهامات وإنجازات كان لها فائدة كبيرة في زيادة أرباح الشركة. 6. تفهم عقلية الشركة ستكون المفاوضات المستقبلية مثمرة أكثر إن فهمت الصفات الشخصية التي تعتبرها شركتك شديدة الأهمية فعليك معرفتها وتطوير نفسك في الجوانب المطلوبة فيها مثل كونك شخص قيادي ويساعد على تقليل التكاليف وقيادي ولك كاريزما ومحبوب بين الآخرين. 7. تفاوض على الوصول بالراتب القادم لأعلى مبلغ ممكن لا تستطيع أن تلعب لعبة دون أن تعرف قواعدها الأساسية اسأل عن معايير محددة لزيادة الرواتب ضع في اعتبارك كتابة مذكرة لصاحب العمل تكرر فيها هذه المعايير و تؤكدها ، تفاوض على مراجعة مبكرة لأدائك لتحدد إن كنت على المسار الصحيح لتلبية تلك المعايير. 8. تفاوض على برنامج تدريبي كلما زاد استثمار صاحب العمل في شخصك زادت الرغبة في الاحتفاظ بك بالإضافة إلى ذلك فالموظفون المدربون بشكل أفضل أكثر قيمة من غيرهم فتفاوض على دورات تدريبية منتظمة تحصل عليها تساعد في تنمية قدراتك.

  1. بنك الراجحي فتح حساب اون لاين بنك الاهلي