ابتعد عن التهديد بالاستقالة فإن التهديد يعطي المدير الانطباع بأنك غير ملتزم مع شركتك، وبالتالي لا تستحق أي زيادة و تذكر أننا جميعاً بشر ولدينا مشاكل و ضغوطات مثلك تماماً ، فحاول أن تتفهم الجميع على مستوى شخصي وعائلي وتضع ذلك في الاعتبارعند تعاملك معهم اختار الوقت مناسب عند مقابلة المدير لطلب زيادة بالراتب اختار الوقت المناسب الذي تتحدث فيه علي المدير فلايصح أن تكون الشركة تواجه بعض العقبات المادية وتطلب منه زيادة في الراتب فطبيعي ان يرفض مدير الشركة طلبك تحول الطلب بعد الرفض الي خصومة مع المدير يجب علي الموظف بعد تقديم طلب الزيادة أن يتعامل مع المدير نفس المعاملة الحسنة سواء تم الرفض أو القبول ولا يجب أن يهدد المدير بالانسحاب من العمل تمنياتنا لكم بالنجاح والتوفيق مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة وبهذا قدمنا لكم الوظائف الشاغرة الرجاء التاكد من تاريخ الوظائف قبل التعامل معها مع تحيات اسرة التحرير بموقع 15000 وظيفة نعمل لخدمتكم دائماً نقوم بنشر وظائف شاغرة من مختلف الصحف العربية يوميا بالاضافة الي الوظائف التي ترد الينا عبر الشركات العربية والعالمية واعلانات التوظيف الرسمية الصادرة عن الحكومات والمزيد
احد اكثر التحديات التي يواجهها الموظف خلال مسيرته الوظيفية والمهنية هي طلب الزيادة في الراتب لذلك سنقدم لكم متابعينا مقال شامل حول كيفية طلب زيادة راتب من المدير وأهم النصائح الهامة من خبراء بمجال الموارد البشرية كيفية طلب زيادة راتب من المدير: نصائح مفيدة عند تقدمك لطلب زيادة في المرتب من المدير وما ينبغي عليك فعله أثناء المقابلة. يجب أن لا تتصرف وكأن الزيادة من حقك الطبيعي حتى وإن أحسست أنك تستحقها فعلاً فلا تطالب بها على أنها حقك الطبيعي لا للشكوي لا تفصح بالقول للمدير عن سبب احتياجك للزيادة فجميع الناس لديهم مصاريف غير متوقعة وإخباره بواحدة من هذه المصاريف لن يكون مقنعاً بالنسبة له فكل اهتماماته هو قيمتك بالنسبة للشركة تحدث بسلوك ناضج مع المدير تحدث بصوت منخفض و دعك من السلوك غير الناضج وغير المهني فالغضب لن يفيد مع مديرك على الإطلاق لا تقارن نفسك بالآخرين لا تقارن نفسك بشخص آخر أو مميز فالكثير من الشركات تعتبر موضوع رواتب الموظفين من الأمور السرية وبالتالي فإذا قمت بطلب زيادة مقارنة براتب زميل لك فستصبح في ورطة بالإضافة إلى أن ذلك قد لا يعني شيئ فزميلك ربما يكون مميزاً عنك بامكانياته وخرباته التي ليس لك اطلاع عليها تحدث باختصار مع مديرك لا تبالغ في طرح القضية ولا تطرح أكثر من موضوع في نقاش واحد ويجب أن يكون اللقاء مختصراً وليس مطول لذا تمسك بالبساطة في طرح الموضوع مع المدير لأنك تعرف المدير وهو يعرفك لذلك عليك أن تتكلم بوضوح وثبات ولكن دون أن تطيل في شرح القضية.
ينبغي: اختيار الوقت المناسب اختر لحظة يكون الجميع في حالة مزاجية جيدة، بعد تحقيق (نجاح) في مشروع. حدد متى تخطط شركتك لميزانيتها، لتتأكد من أنك لا تطلب المستحيل. وتقول شبرد: "كن ذكيا. وتحدث مع رئيسك في العمل قبل ثلاثة إلى أربعة أشهر من مراجعة الرواتب". تجنب: سرعة طلب زيادة الراتب إن كانت آخر زيادة في راتبك العام الماضي أو كنت جديدا في الوظيفة، فيتعين عليك تحديد بعض الأسباب الجيدة التي تدعم طلبك لراتب جديد في أقرب وقت. وتقول شارلوت غرين، مدربة تطوير شخصية: "يبدأ عدد كبير جدا من الأشخاص وظيفة جديدة ويريدون بعد ذلك زيادة الراتب. يحيرني هذا الأمر لأن الوظيفة قد قُبلت بعرض. ويعتمد زيادة الراتب على الولاء والوقت. وسوف يثمر العمل الجاد عن مكافآت مالية". ينبغي: التأكد من أنك على درجة الراتب الصحيح تحدد الشركات هياكل أجورها بناء على مجموعات، الأمر الذي يقلل الحاجة إلى إجراء مفاوضات فردية. وتقول سوانستون: "من المفيد للغاية لأرباب العمل أن يكون لديهم هيكل أجور. فإذا لم تفعل ذلك وبدأت دفع أجور مختلفة لأشخاص مختلفين يؤدون نفس الوظيفة، فسوف تواجه مشكلات مزعجة بسرعة كبيرة". تجنب: طلب شيء خارج درجة راتبك تقول سوانستون: "ساذج أنت إن طلبت المزيد، ومع ذلك، لا يزال بوسعك أن تكون فضوليا بشأن درجة راتبك.
ينبغي: تحديد المبلغ قد يبدو الأمر غير بديهي، لكن بحثا أجرته كلية الأعمال في كولومبيا توصل إلى أن طلب راتب محدد ودقيق يكون أكثر فعالية من تحديد رقم تقريبي. وضع باحثون عددا من "المفاوضين" في سياق إبرام صفقات بيع وشراء، مثل شراء مجوهرات أو التفاوض على بيع سيارة مستعملة. قدم البعض عروضا دقيقة، وقدم آخرون عروضا تقريبية، وكانت النتيجة هي اعتبار الأشخاص الذين يعرضون مبلغا محددا هم الفئة الأكثر معرفة بالقيمة الحقيقية للعنصر المعروض للبيع. وقالت ماليا ماسون، إحدى المشرفين على التقرير عام 2013: "يمكن استخدام التطبيق العملي لهذه النتائج - في إشارة إلى أنك على علم بالشيء وتحدد رقما دقيقا - في أي موقف تفاوضي للدلالة على أنك أديت واجبك". تجنب: الغموض تقول ماسون: "ينغي للمفاوضين أن يتذكروا في هذه الحالة أن الأصفار لا تضيف شيئا على طاولة المفاوضات". ولكن تذكر أنك إذا طلبت زيادة في الراتب بقيمة نحو 1245. 25 جنيه استرليني، فربما تضطر إلى توضيح أهمية وجود 25 بنسا في الرقم أو لماذا يتضمن 245 جنيها استرلينيا. ينبغي: الحديث عن المستقبل تقول جاميسون: "يوجد ما هو أكثر من الراتب في الأمر. توجد أشياء أخرى تؤثر على سعادتك في العمل، مثل مرونة العمل، والعطلات، والامتيازات.
3_ صرح سبب طلبك لزيادة المرتب وتقديم أسباب مقنعة: اطلب زيادة مرتبك بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة وزيادة الأسعار، ولا تتحدث بأنك تستحق الزيادة أو تريد شراء شيء خاص بك، أو زميلي يعمل مثلي فى شركة آخري ويحصل على راتب أكثر، كل هذه الأمور قدر تعرض طلبك بالرفض. اقرأ كذلك أفضل العملات الرقمية للاستثمار 4_ التحدث باحتراف: يجب تحدث باحترافية دون قلق أو تردد فيما تقوله، وسردك للمعلومات الخاصة بالشركة بطريق مقنعة، توقع بعض ردود مديرك وجهز له أجوبة مباشرة، كل هذه الأمور وتمكنك منها لها عامل أساسي فى نجاح مع تريده. والجدير بالذكر كلما تحدث بالبراهين التي تثبت أهميتك فى الشركة، يزيد اقتناع وإعجاب المدير بك وقبول ما ترغب فيه. نموذج طلب زيادة راتب من المدير العام:- سيادة مدير عام الشركة \ …………………………………المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, أما بعد أتقدم بطلبي هذا لإدارة الشركة الموقرة لأني على دراية تامة بأنه سيلقى من سيادتكم الاهتمام نظراً لحرصكم الشديد على تقدير جميع الموظفين وخاصة الموظفين المخلصين الذين يبذلون كل ما في وسعهم من أجل الشركة, فأنا خلال فترة عملي معكم في الشركة بذلت كل ما في وسعي حتى أتقدم بالشركة نحو الأمام و كنت أحاول جاهداً أن أكون مخلصاً في عملي و أن أنجز كل المهام التي أكلف بها على أكمل وجه ولهذا انتظر من سيادتكم تقديراً لكل ما قدمته للشركة و بالرغم من هذا لم احصل على زيادة راتبي ولهذا أطالب بزيادة راتبي نظراً لغلاء الأسعار و انتظر من سيادتكم الموافقة على طلبي هذا و من جهتي سأظل أعمل بكل جد واجتهاد و سأبذل كل ما في وسعي حتى تظل الشركة في المقدمة.
مع خالص التحيات الاسم \ ………………………… التاريخ \ ………………………… التوقيع \ ………………………….. قد يهمك كذلك علامات علي أن راتبك أقل مما تستحق تعرف عليها من المقال
أفضل طريقة لطلب زيادة الراتب بناءً على توصيات ونصائح العديد من المدراء فإنّه يتوجب على أي موظف يفكر في تقديم طلب لزيادة مرتبه أن يقوم بالإجراءات التالية: [١] الإدلاء بالأهداف وسماع الردود عليها من خلال جلسة نقاشية بين الموظف ومسؤوله المباشر يقوم فيها الموظف بإقناع المسؤول بطلب الزيادة من خلال توضيح الأهداف التي دعته لطلب الزيادة، ومن أبرز تلك الأهداف المقنعة هو رغبة الموظف في تطوير نفسه من خلال الموقع المتواجد فيه وإرادته في التفوق عن باقي زملائه، علاوةً على ذلك فإن بإمكان الموظف أن يطلب من المسؤول توصياته التي تساعده في تحقيق قفزة نوعية في أداء مهامه وواجباته، ومن بعد ذلك يسعى الموظف لتنفيذ ما سمعه من تعليقات وتوصيات ليكون في جاهزية تامة حينما يتم استدعاؤه لتنفيذ طلبه. تحمل عبء إضافي من المسؤوليات والمهام أكثر ما يساعد الموظف صاحب طلب الزيادة هو إبداء التزام أكثر في وظيفته مع تنفيذه لجميع المهام والمسؤوليات الموكلة إليه من خلال انتهاج سياسة تنظيم أوقات العمل بكل عناية وفهم استراتيجيات عمل المؤسسة بكل حذافيرها مع الإكثار من الاستفسارات التي تعطيه ما يحتاجه من معلومات وترتيب أولوياته لتتوافق مع أولويات المؤسسة.