بدل ميدان للعسكريين 1438
  1. لائحة اسعار
  2. شركة المياه الوطنية nwc
  3. افلام بويكا الجديدة
  4. استفسار عن المسافه بين طرابزون وبقية مدن الشمال .. - العرب المسافرون
  5. افلام عربى الجديدة 2016
  6. تبريد تبخيري - ويكيبيديا
  7. العاب سارة الجديدة
  8. Samsung on Instagram: “#جالاكسي_اس٨، #جالاكسي_اس٨_بلس ما يدور حول إحمرار شاشة الأس٨! ورد رسمي من سامسونج بخصوص المشكله من أيام ظهرت صور تبين أن النسخ الأولى من…”
  9. العاب ماريو الجديدة 2013
  10. لعبة السمكة الجديدة
  11. لعبة منصور run الجديدة
  12. العاب سيارات 2013 الجديدة

اقتصاد الأحد 2020/4/19 02:28 م بتوقيت أبوظبي أصدرت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي، الأحد، اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الإمارة، بعد اعتمادها من المجلس التنفيذي، وتضمنت اللائحة الجديدة عددا من التحديثات على بنودها، من بينها تعظيم فرص الترقيات الوظيفية، والمزيد من التمكين لأصحاب الهمم. وحسب وكالة أنباء الإمارات "وام" أصبحت اللائحة أكثر شمولية ومرونة، توافقا مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، وبما يتواءم مع مستهدفات حكومة أبوظبي وأفضل الممارسات العالمية. وزير الموارد البشرية الإماراتي: "يوم العلم" يجسد تلاحم القيادة والشعب بمشاركة فيسبوك والبنك الدولي.. انطلاق قمة الموارد البشرية بدبي وتهدف اللائحة، التي بدأ سريانها من 5 أبريل 2020، إلى الدفع نحو تمكين الجهات الحكومية من إدارة شؤونها المتصلة بالموارد البشرية باستقلالية وصلاحيات واسعة، والمساهمة في تطوير مواردها البشرية وتعزيز مبدأ الإنتاجية والابتكار. كما تعزز اللائحة من مستوى التحفيز ورفع كفاءة الأداء وتدعم الاستقرار الوظيفي في منظومة العمل الحكومي في الإمارة. وأكدت الهيئة أن اللائحة التنفيذية الجديدة يسّرت تمكين الجهات الحكومية من التوظيف وفقا لحاجاتها، كما أجازت تطبيق العمل المرن بما يتماشى مع متطلبات العمل في الجهة الحكومية.

أعدت وزارة الخدمة المدنية معايير المفاضلة الجديدة للترقيات بعد اعتماد لائحة الموارد البشرية الجديدة وميثاق الاداء، وذلك لكل من تتم ترقيتهم من المرتبة الثالثة عشرة ومادون تركز في مجملها على المبادرات والإنجازات، وتطوير المهارات، والمقابلات الشخصية التي تدخل في الترقيات لأول مرة، وحددت الوزارة معايير المفاضلة وأوزانها. وشددت الوزارة على الجهات الحكومية بتحديد المراتب الشاغرة التي ترغب بطرح مفاضلة الترقيات عليها سواء المراتب العاشرة ومادون أو الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة, مع تحديد المعايير التي ترغب الجهة استخدامها وفق الاعتماد الصادر من قبل الوزير المختصة أو رئيس الجهة المستقلة من المعايير الواردة في اللائحة التنفيذية لتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوفر لديهم شروط الترقية وفقا لنتائج تقويم الاداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي إضافة إلى جميع أو بعض المعايير على أن لايقل عدد المعايير المستخدمة عن معيارين. 4 آليات معتمدة للمفاضلة المبادرات والإنجازات التي حققها المرشح برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح نتائج اختبارات المفاضلة بين المرشحين

قنوات بين سبورت الجديدة