بدل ميدان للعسكريين 1438
  1. بطاقة ترقية بالمدة وزارة الخدمة المدنية pubg
  2. تعميم واستمارة طلب الترقية للموظفين والموظفات 32/1433هـ. - منتدى الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم ( بنين - بنات )
  3. الترقية في الخدمة المدنية

اليوم: Sunday- السـاعة 07:24 AM بتوقيت سلطنة عمان. الاستفسارات القانونية إخفاء الكل | عرض الكل ما المقصود بالجهة الطبية المختصة في قانون الخدمة المدنية؟ ورد الجواب في المادة (2) من قانون الخدمة المدنية رقم (120/2004) أن الجهة الطبية المختصة وزارة الصحة والمستشفيات الحكومية داخل السلطنة وتحدد اللائحة الجهة الطبية المختصة خارج السلطنة. شخص سبق له وأن تم حبسه احتياطيا على ذمة قضية وخلال فترة الحبس تم وقف صرف راتبه ، وقد تم حفظ التحقيق ، فهل يمكن إعادة صرف ما تم إيقافه من الراتب؟ نعم له الحق في إعادة صرف ما تم إيقافه من راتبه خلال فترة الحبس الإحتياطي ما دام حفظ التحقيق وذلك استناداً الى أحكام المادة (111) من قانون الخدمة المدنية. متى يتم تفريغ الموظف عندما يوفد في بعثة أو منحة دراسية ؟ والإجابة الصحيحة للسؤال وردت في المادة (57) من قانون الخدمة المدنية رقم (120/2004) أن كل من يوفد في بعثة أو منحة دراسية يتفرغ لها اعتبارا من التاريخ الذي تحدده وزارة التعليم العالي وللمدة التي تقررها في ضوء نظام الدراسة. هل يمكن تشكيل مجلس المساءلة الإدارية من عضوين فقط أم هناك ما ينظم تشكيل هذا المجلس ؟ جاء تنظيم تشكيل مجلس المساءلة الإدارية في المادة ( 118) من قانون الخدمة المدنية حيث يشكل من ثلاثة أعضاء من بينهم الرئيس ، ويشترط أن لا تقل وظيفة رئيس المجلس عن مدير عام وان لا تقل درجة عضو المجلس عن درجة الموظف المحال إلى المسائلة الإدارية.

بطاقة ترقية بالمدة وزارة الخدمة المدنية pubg

5 بعد استكمال تعبئة البيانات بالمرشحين للترقية يتم رفعها للوزير المختص لاعتماد إحالتها إلى وزارة الخدمة المدنية للتأشير بما يفيد أن الترشيح تم وفقاً للأحكام النظامية. ب في وزارة الخدمة المدنية: 1 تحال البيانات لإدارة المراجعة السابقة والترقيات بوزارة الخدمة المدنية لتقوم بالمراجعة الأولية وفقاً للخطوات التالية: أ التأكد من تحديد تاريخ المفاضلة ومطابقته للفترة المحددة سلفاً. ب التأكد من تواقيع أعضاء لجنة الترقيات. ج التأكد من مطابقة مسميات الوظائف الشاغرة والمشغولة الواردة في المحضر على سجلات الوزارة. د التأكد من إرفاق النماذج 525/2/ و525/3 مع المحاضر التي تضم أسماء الموظفين الذين لا يرغون الترقية على الوظائف المطروحة للترشيح أو الذين لا تنطبق عليهم شروط شغلها. 2 مراجعة نقاط الموظفين الواردة أسماؤهم في المحاضر والتأكد من صحتها وفقاً لما نصت عليه المادة الثانية من لائحة الترقيات. 3 التأكد من سلامة الترشيح من حيث توافر المؤهلات العلمية والخبرات العملية وفقاً لما ودر بدليل تصنيف الوظائف ومن حيث التفوق بالنقاط وفقاً لما ورد بلائحة الترقيات. 4 اعتماد صحة الترشيح من قبل المسؤولين بالوزارة ثم تعاد لجهتها.

  • "الخدمة المدنية" توضح شروط ترقية شاغلي الوظائف الصحية
  • الترقية الى ويندوز 10 مجانا
  • بطاقة ترقية بالمدة وزارة الخدمة المدنية ff
  • تعميم واستمارة طلب الترقية للموظفين والموظفات 32/1433هـ. - منتدى الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم ( بنين - بنات )

تعميم واستمارة طلب الترقية للموظفين والموظفات 32/1433هـ. - منتدى الإدارة العامة للتعليم بمنطقة القصيم ( بنين - بنات )

إذا رفعت دعوى تعويض على موظف نتيجة خطئه من قبل المتضرر ولم ترفع جهة الإدارة المختصة دعوى التنازع فمن يدفع التعويض حسب "مسؤولية الإدارة عن أخطاء موظفيها" الموظف أم الجهة الإدارية ؟ جهة الإدارة تدفع التعويض ولها الحق أن تعود على الموظف المخطيء. تم إعارتي إلى إحدى دول مجلس التعاون للعمل لديها لمدة ثلاث سنوات وأثناء وجودي في هذه الدولة خلال فترة الإعارة أستحقيت للترقية مع زملائي في جهة عملي الأصلية في السلطنة إلا أنه لم تتم 7. ترقيتي رغم إستيفائي لشروط إستحقاقها فهل أستحق الترقية أم لا؟ إعارة الموظف بغير طريق التعاقد بعد موافقته كتابة إلى الوحدات الحكومية أو الشركات التي تساهم فيها الحكومة بنسبة لا تقل عن (25%) من رأسمالها أو إلى الحكومات والهيئات والمنظمات العربية والأجنبية لا يحرمه من إستحقاق الترقية إذ أن مدة الإعارة تحسب ضمن مدة الخدمة الفعلية وإستحقاق العلاوة الدورية والترقية وهو ما أقرته أحكام المادة (50) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004). شخص أنتدب لإحدى الجهات الحكومية للقيام بعمل وظيفة أخرى أثناء ساعات العمل الرسمية وكان قرار الندب لمدة ستة أشهر إلا أن الجهة المنتدب إليها أفادته برغبتها في إستمرار الندب إليها لفترة أكبر فما هو الإجراء القانوني في هذه الحالة؟؟ الجواب: في حالة رغبة الجهة المنتدب إليها الموظف بإستمرار الندب فإنه يجب إتخاذ إجراءات الإعارة إليها على أن يكون تاريخ الإعارة من اليوم التالي لإنقضاء مدة الندب ونظمت المادة (48) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) هذا الموضوع.

الترقية في الخدمة المدنية

نموذج بطاقة ترقية بالمدة وزارة الخدمة المدنية

قبل نحو شهر أعلنت إدارة الموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية معايير المفاضلة بخصوص ترقيات الموظفين، وتطرقت إلى أن الترقية تعد وسيلة للتقدم والتطور الوظيفي للموظف، وترتبط بمستوى أدائه، ولا تعد بأي حال من الأحوال استحقاقًا ملزمًا على الجهة الحكومية تجاه موظفيها، وأن ارتباط الترقية للمرتبة الوظيفية التالية - كما أشارت - يأتي بالتميز في الأداء والمهارات والكفاءات، بل إن الموظف المستحق المتميز يمكن أن يقفز مرتبتين بشكل استثنائي، ووفق ضوابط محددة، وتتم الترقيات عبر توصيات نابعة من إدارات موارد بشرية مؤهلة..!! السؤال هنا: هل هناك موظفون يستحقون ترقيتهم مرتبتين فعلاً؟ وما المعيار في الترقيات من هذا النوع؟ الأمر الآخر: هل ما زالت هناك وزارات متباينة في الترقيات؟ بمعنى هل هناك وزارة مستمرة في ترقيات موظفيها بشكل منتظم ومستمر كل أربع سنوات، وثمة وزارات أخرى ليست بتلك المرونة في الترقيات إلى حد وصول موظفيها لسبع سنوات وهم على مرتبتهم الحالية وبانتظار الفرج.. ؟!! إذا كانت الترقية لا تعد - بأي حال- كما بينت الوزارة في نشرتها حقًّا ملزمًا على الجهة الحكومية فمن باب أولى - وهذا ليس مستحيلاً - إلغاء المراتب، ويُكتفى بعبارة موظف عام، ويكون الراتب نفسه بين موظف حالي على المرتبة الخامسة وآخر على السابعة، مع استمرار المربوط السنوي، واستحداث الدرجة النهائية بـ 20 عامًا، يتوقف عندها المربوط السنوي بدلاً من توقفه عند الدرجة الـ15 الحالية..!!